Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man werkt in de zorg en is begonnen met een 0-uren contract. Dit is na 3 maanden een contract voor bepaalde tijd geworden van 6-12 uur. Nu mag hij blijven met weer een o-uren contract. Verder is hij via de mail gevraagd te solliciteren bij een andere locatie voor 18-24 uur. Hier is hij nu al een maand aan het werk, maar zonder contract. De vacature was voor 18-24 uur. Kan hij deze baan nu claimen? De afgelopen 3 maand heeft hij ong. 200 uur gewerkt. (zaten ook 2 weken vakantie bij)
Wat mag hij nu verwachten en vragen zonder het risico te lopen straks helemaal geen werk meer te hebben?
Alvast bedankt voor het antwoord.
Als ik goed tel is nu sprake van een vierde overeenkomst. Dit is een vast dienstverband tenzij er een CAO van toepassing is die meer tijdelijke dienstverbanden toestaat (bijv. 5). Ik raad u aan dit eerst uit te zoeken.
Reactie van de vraagsteller
Geachte Mw.Doomernik,
Bedankt voor uw reactie. Het probleem op dit moment is dat de andere locatie waar mijn man nu al een maand werkt naar aanleiding van de vacature van 18-24 uur, nog niet met een contract over de brug is gekomen. Zijn vorige contract is van een 6-12 uur vorige week pas omgezet naar een 0-uren contract. Geldt dit contract dan ook voor de andere locatie? (wordt niet genoemt in de overeenkomst) of moeten zij met een nieuwe overeenkomst komen? Hij heeft namelijk gesolliciteerd op een vacature voor 18-24 uur en niet naar een 0-uren contract. Mag hij deze uren nu claimen?
Allereerst is mij nog niet duidelijk of er een CAO van toepassing is die meer tijdelijke dienstverbanden toestaat (bijv. 5). Verder is een mondelinge overeenkomst ook bindend, maar de vraag is nu wat er dan precies mondeling is afgesproken. Dat is niet goed te beoordelen zonder persoonlijk contact.