Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man (Route verkoper) heeft te horen gekregen dat hij ontslag krijgt. Als reden geeft men aan dat hij teveel zeurt over de overuren en dat ze het gezeur helemaal zat zijn.
Mijn man heeft idd diverse keren aangegeven teveel uren te maken. Hij maakt wekelijks 55-60 uur, en krijgt er 40 betaald. Overuren worden niet uitbetaald of op andere wijzen vergoed(vakantie). In zijn contract staat dat het maken van overuren bij het werk hoort, maar dit is buiten proporties. Het bedrijf is niet aangesloten bij een CAO. Mijn man heeft een vast contract en werkt er 3 jaar. Kunnen ze dit zomaar doen, hoe sterk staat mijn man?
bedankt!
Ontslag kan nooit 'zomaar'. Er hoort een geldige reden te zijn (en daar lijkt het bepaald niet op).
Bovendien zal werkgever een vergunning aan moeten vragen bij UWVWerkbedrijf of naar de kantonrechter moeten of met uw man overeenstemming zien te bereiken over een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Het is hoe dan ook van groot belang om niets te tekenen, z.s.m. tegen het ontslag te protesteren en een ervaren arbeidsjurist in te schakelen.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.
Geachte vragensteller,
Dit kan zeker niet ´zomaar´. Gaat het om een ontslag op staande voet? Zou u mij wat meer over het ontslag kunnen vertellen?
Het is verstandig dat uw man niets tekent, met niets akkoord gaat, een schriftelijke bevestiging vraagt van het ontslag en zo spoedig mogelijk contact opneemt met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Zodra ik wat meer informatie heb over het ontslag, help ik u en uw man graag verder.
advocaat
Reactie van de vraagsteller
Dank voor uw antwoorden. Het gaat niet om ontslag op staande voet. Hij heeft binnenkort een gesprek en ze hebben aangegeven dat de intentie van het gesprek is dat hij vertrekt. Mijn man antwoordde dat hij een vast contract heeft, waarop zijn baas zei: als het niet goedschiks kan dan maar kwaadschiks. Wij krijgen daardoor het idee dat ze er alles aan zullen doen om hem te ontslaan.
Is zeuren over uren een geldige reden? Wij denken dat een werkgever ook niet kan verlangen zoveel overuren te maken zonder vergoeding. Eerder is zijn baas strafbaar wanneer de ARBO hier naar kijkt lijkt ons.Zijn baas zegt echter dat mijn man zoveel uren niet maakt en dat het niet klopt wat mijn man zegt.
Mijn man kan aantonen met zijn routes dat het wel zo is, maar zijn baas wil daar niet op ingaan.
Geachte vraagsteller,
Overuren kunnen bij de functie horen, maar dan wel binnen redelijke grenzen, dus niet structureel zo enorm veel uren.
Wat men vaak ziet is dat een werkgever het gaat gooien op een verstoorde arbeidsrelatie.
Het is verstandig om al voor het komende gesprek met een arbeidsrechtjurist (een advocaat is niet nodig) te overleggen zodat uw man beter voorbereid is.
Ik help u hier graag bij.
Geachte vragensteller,
Fijn dat het niet om een ontslag op staande voet gaat.
Het is verstandig dat uw man zich goed voorbereid op het gesprek. Hij kan mij kosteloos bellen voor tips.
Misschien is een ontslag nog te voorkomen.
Bij een daadwerkelijk ontslag is het verstandig een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht in te schakelen.
Ik hoop u hiermee te hebben geholpen.