Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Mijn man heeft twee jaar geleden via een uitzendbureau bij een aannemer gewerkt. Deze mevrouw (van de uitzendbureau) hield mijn man aan het lijntje, wij vroegen constant of mevrouw zijn contract wou opsturen, zou ze doen maar uiteindelijk niets van gekomen. Ze betaalde hem uit op zijn rekeningnummer, en op een gegeven moment gewoon cash. Wij pikten dit niet en hij heeft toen ontslag genomen, wij moesten ook heel vaak achter zijn geld aan omdat ze nooit op tijd betaalde. Alleen heeft nu de aannemer contact met mijn man opgezocht en gevraagd of hij zijn identiteitsbewijs wil opsturen (kopie). Hier ben ik niet mee accoord gegaan, wil hier eerst een helder gesprek over voeren. Mijn vraag is nu wat zou er kunnen gebeuren en ik heb een gesprek met die meneer, heb ik ergens recht op??
Gr.
Mijn man heeft twee jaar geleden via een uitzendbureau bij een aannemer gewerkt. Deze mevrouw (van de uitzendbureau) hield mijn man aan het lijntje, wij vroegen constant of mevrouw zijn contract wou opsturen, zou ze doen maar uiteindelijk niets van gekomen. Ze betaalde hem uit op zijn rekeningnummer, en op een gegeven moment gewoon cash. Wij pikten dit niet en hij heeft toen ontslag genomen, wij moesten ook heel vaak achter zijn geld aan omdat ze nooit op tijd betaalde. Alleen heeft nu de aannemer contact met mijn man opgezocht en gevraagd of hij zijn identiteitsbewijs wil opsturen (kopie). Hier ben ik niet mee accoord gegaan, wil hier eerst een helder gesprek over voeren. Mijn vraag is nu wat zou er kunnen gebeuren en ik heb een gesprek met die meneer, heb ik ergens recht op??
Gr.
Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst kunt u daarom niet eisen tenzij een CAO een schriftelijk contract eist. Uw man heeft recht op salarisstroken en een jaaropgave mogelijk heeft hij die niet gekregen. Niet duidelijk wordt of uw man te weinig betaald heeft gekregen. Als dat zo is dan kan hij alsnog een procedure starten om de rest van het loon te betalen.