Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Mijn huidige werkgever wil vroegtijdig mijn contract beëindigen omdat het slechter gaat met de praktijk en ze mij eigenlijk geen uren meer kunnen bieden. Mijn contract loopt officieël nog door tot 1 april 2013. Ze willen mij een nieuw contract aanbieden met een nieuwe einddatum die dus eerder is. Graag wil ik weten wat mijn rechten zijn en of mijn werkgever dit zomaar kan doen? Mocht ik er niet mee instemmen, dan laten ze het contract aflopen maar geven ze aan dat ik dan wel genoegen moet nemen met minder uren. Over het aantal uren staat het volgende in mijn contract vermeld: De exacte werktijden worden in onderling overleg afgesproken, uitgaande van ...... in de week. Ik ben bang dat ik hier niet op terug kan vallen, omdat ze 'in onderling overleg' erin vermelden. Klopt dit?
Mijn huidige werkgever wil vroegtijdig mijn contract beëindigen omdat het slechter gaat met de praktijk en ze mij eigenlijk geen uren meer kunnen bieden. Mijn contract loopt officieël nog door tot 1 april 2013. Ze willen mij een nieuw contract aanbieden met een nieuwe einddatum die dus eerder is. Graag wil ik weten wat mijn rechten zijn en of mijn werkgever dit zomaar kan doen? Mocht ik er niet mee instemmen, dan laten ze het contract aflopen maar geven ze aan dat ik dan wel genoegen moet nemen met minder uren. Over het aantal uren staat het volgende in mijn contract vermeld: De exacte werktijden worden in onderling overleg afgesproken, uitgaande van ...... in de week. Ik ben bang dat ik hier niet op terug kan vallen, omdat ze 'in onderling overleg' erin vermelden. Klopt dit?
Geachte vraagsteller,
U hoeft daarvoor niet bang te zijn. U heeft recht op die uren. Ook hoeft u niet zomaar genoegen te nemen met een eerdere beëindiging. Afhankelijk van onder meer wat er in uw overeenkomst is opgenomen over wel of niet tussentijds kunnen beëindigen, de aantoonbare bedrijfseconomische situatie e.d., kan het wel wijs zijn onderhandelingen aan te gaan.