Hallo mevrouw/meneer,

Ik ben werkzaam bij een bedrijf die valt onder het CAO van Zorg&Welzijn. Echter gaat het financieel niet goed met dit bedrijf waardoor de kans bestaat dat het uiteindelijk ophoudt met bestaan.

Nu heeft het wvt (bestaande uit 2 personen) na overleg met het mt (bestaande uit drie leidinggevende personen) de volgende vraagstelling neergelegd om op deze manier personeelskosten te kunnen besparen (hierbij werd ook de mededeling gedaan dat er anders wellicht zo wie zo ontslag zal volgen van personeel maar ook dat bij aanname van het voorstel geen garantie gegeven kan worden dat dit niet gebeurt):
Zijn jullie bereid de loonsverhoging van de jaarlijkse trede te laten vervallen voor de eerst komende 2 jaar? Wij (het wvt) hebben besloten dat wanneer 70% van het personeel hiertoe bereid is, dit door te voeren.
Mag dit zomaar? Zo ja, welk recht hebben de mensen die tegen dit voorstel zijn indien deze wordt doorgevoerd?

Het bedrijf bestaat uit 17 personeelsleden. Ook zijn er een aantal mensen die al geruime tijd werkzaam zijn binnen dit bedrijf waardoor groei van het loon d.m.v. trede niet meer mogelijk is voor hen. Zij hebben immers de top van het salaris binnen de functie die wordt vervult al behaald door de dienstjaren die erop zitten. Deze mensen zijn echter wel betrokken bij het proces maar zullen dus geen financiële gevolgen dragen als er er besloten wordt dat de lonen niet verhoogd gaan worden. Hierdoor is naar mijn idee hun belang ook anders in deze. Is het eerlijk deze mensen ook stemrecht te geven?