Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Alvast bedankt.
Als u een jaarcontract tekent/overeenkomt kunt u die overeenkomst niet eenzijdig opzeggen. Dit kan alleen wanneer in de arbeidsovereenkomst is opgenomen de mogelijkheid tot opzegging, waarbij u een opzegtermijn in acht dient te nemen. Als u die opzegtermijn niet in acht neemt, bent u schadeplichtig. Wellicht wordt dit gepresenteerd als een boete. Als u echter een arbeidsovereenkomst voor een jaar overeenkomt, met de mogelijkheid tot opzegging. En u neemt de opzegtermijn van (bijv) een maand in acht acteert u juridisch correct. U bent in dat geval geen "boete" verschuldigd. Ongeacht welke bepaling er ook is opgenomen in de arbeidsovereenkomst
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw snelle antwoord! Er wordt geloof ik wel een opzegtermijn genoemd in het contract. Als ik het goed begrijp kan het callcenterbedrijf mij dus nooit die boete opleggen van 250 euro als ik binnen een jaar, maar wel met in acht neming van de opzegtermijn ontslag neem? En wanneer er geen mogelijkheid tot opzegging in het contract staat (waarbij ik mij tussendoor eveneens afvraag of dit mogelijk is?), kan het bedrijf mij dus wel die boete opleggen als ik binnen een jaar ontslag neem?
Inderdaad.
Als er geen mogelijkheid tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is opgenomen (en dat is mogelijk) kunt u niet opzeggen. Als u dat vervolgens wel doet, bent u schadeplichtig.
Reactie van de vraagsteller
Ok, duidelijk. Heel hartelijk dank!