Nee, dat klopt niet. In de wet staat dat, indien u uw werk niet heeft kunnen verrichten door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen, u gewoon recht heeft op uw loon. Ik ben van mening dat een stroomstoring voor rekening van uw werkgever behoort te komen en niet voor uw rekening.

Ik weet niet hoe lang u al in dienst bent bij uw werkgever maar er mag, voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst, worden afgeweken van de wettelijke bepaling waar ik hierboven op doel. Indien u dus nog geen half jaar werkzaam bent bij uw werkgever is het verstandig om even in de arbeidsovereenkomst na te kijken of hiervan wordt afgeweken.