Ik raad u aan dit niet zo maar te accepteren, onder meer niet omdat u dan uitkeringsrechten verliest. Uw werkgever moet de financiële situatie uiteraard kunnen onderbouwen en dan is wel deelontslag mogelijk via bijv. de kantonrechter of het UWV. Maar vaak nog beter is om een vaststellingsovereenkomst met werkgever te treffen zodat u nog een ontslagvergoeding krijgt, hetgeen niet het geval is als de procedure via het UWV loopt. Het is dus van belang niets te tekenen en dat u een goede arbeidsrechtjurist in de arm neemt.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier (een advocaat is niet nodig).

Dit kan via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Het is zeker niet verstandig dit te accepteren. Indien uw werkgever uw uren wil verminderen zal hij met stevige argumenten moeten komen. U kunt hem verzoeken dit voor u op papier te zetten, met documenten van de boekhouder/accountant als bewijs.

Dan is het verstandig om hiermee naar een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht te gaan.

In ieder geval is mijn advies niets te tekenen, niets toe te zeggen en u goed te laten adviseren.




advocaat