Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk momenteel 3,5 jaar als oproepkracht met een 1 uren contract bij een woomvoorziening voor mensen met een verstandelijke beperking. per juni 2012 is mijn contract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. dit omdat mijn leidingevende aangaf dat ze op een andere locatielocatie waar hij leidingevende was echt met personeelsgebrek zaten. Hij vroeg dus of ik daar de boel zou en opvangen en gaf aan dat ik sowieso t/m dec. meer dan 20 uur zou kunnen werken en dat hij gezien de ruimte in de bezetting het wel positief voor mij inzag en miaschien wel uren voor me kon regelen. Van de een op de andere dag gaf hij aan dat hij een andere baan had en we kregen dus een nieuwe leidinggevende. deze zou overal van op de hoogte zijn. Toen ik een gesprek met hem aanging, benoemde ook hij dat hij alles op een rijtje moest krijgen om te zien of ik uren op contract kon krijgen. ik heb ondertussen echter vanaf halverwege juli tot nu (eind januari) volop kunnen werken, gemiddeld boven de 20 uur, zelfs weken van boven de 40. In februari ben ik al een stuk minder ingepland en in maart nog maar 37 uur in de hele maand! Nu vroeg ik me af, wat mijn rechten zijn? Ik vind het namelijk vreemd dat ik maanden lang zoveel uren heb kunnen maken en nu ineens veel minder. Daar komt bij dat vanaf okt tm dec een andere invalkracht drie maanden is gaan reizen. toen ze trrug kwam, zei ze tegen mij dat het logisch is dat ik nu zoveel minder kan werken, omda haar uren had. Maar zij had ook een O uren contract, dan waren het toch helemaal niet haar uren? Ik heb het idee dat ze momenteel twee invalkrachten inzetten om zo alles bol te werken, maar wat zijn onze rechten hierin? Heb ik recht op uren, dienen ze niet de ruimte die er is in te vullen door een van ons een contract te geven bijvoorbeeld? En indien dit niet het geval is, heb ik dan recht op een aanvullende ww uitkering? Vorige week heb ik namelijk nog 46 uur gewerkt, in februari zijn het er nog maar 60 in de hele maand en in maart nog maar 37 in heel de maand! Hier kok ik echt niet van rond en ik kijk regelmatig naar vacatures, maar momenteel is het aanbod echt dramatisch...
Ja, u heeft recht op meer uren, althans op minimaal het loon daarover. Al na drie maanden werken ontstaan er meer rechten voor een werknemer: de wet bepaalt dat zodra een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden (rechtsvermoeden van arbeidsomvang). U heeft dus tenminste recht op (loon over) dat aantal uren. Ik raad u dan ook aan dit aan te kaarten bij uw werkgever.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de juristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor het antwoord! en heeft u ook een antwoord op de vraag over een eventuele aanvullende ww uitkering? Of is dit niet van toepassing..
Het UWV zal u een uitkering weigeren omdat u werkgever u loon moet betalen. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de juristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Reactie van de vraagsteller
Dus ondanks het feit dat ik invalkracht ben en geen uren op contract heb, moet mijn leidinggevende mij loon betalen? En voor hoe lang is dit dan? Vanaf oktober heb ik hetvolgende aantal uren gewerkt, week 40: 28 uur, week 41: 36,5 uur, week 42: 20 uur, week 43: 40 uur, week 44: 32 uur, week 45: 38 uur, week week 47 46 : 39 uur, week 47: 37 uur, week 48: 30 uur, week 49: 38 uur, week 50: 23 uur, week51: 39,5 uur, week 52: 16 uur, week 1: 28 uur, week 2: 16 uur, week 46 uur en dan deze week helemaal.niet en
In februari en maart ben ik dus wel ingepland maar nog maar heel weinig in verhouding.. Vanaf waar moet ik dan gaan tellen hoeveel ik gemiddeld moet krijgen, uitgaande van de hierbovengenoemde uren?
Ja, ondanks dat moet uw werkgever u loon betalen. U moet het gemiddelde berekenen over de laatste drie maanden (oktober t/m december). U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Reactie van de vraagsteller
Oke, helder.. dan nog een laatste vraag (mijn excuses) maar ik ga nu zsm een gesprek plannen, maar dit zal wel begin februari worden.. Is het dan zo dat ik ipv de maanden okt tm dec, nov tm januari moet berekenen? Daar loop ik een beetje tegenaan, want vanaf januaro tot heden plannen ze me dus nog wel in, maar steeds minder en die planning tm maart, is nu dus al rond.. Stel ik heb pas in februark dat gesprek, kan ik dan nog steeds okt tm dec pakkem, of schuift het dan een maand op? ( want dat is natuurlijk wel nade delig voor mij, elke maand worden de uren minder..)
Ik raad u toch echt aan om dit veel sneller voor te leggen aan uw werkgever. U heeft al in januari nl. recht op het gemiddelde loon van de afgelopen 3 maanden.
U kunt voor meer advies/hulp echt beter vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met me opnemen.