Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik werk in de schoonmaak en mijn afdeling waar ik al 17 jaar werkzaam ben word overgenomen door ander bedrijf. Die meneer is bij ons langs gekomen en vertelde ons dat de overname met ingang van 1 januari begint. Verder mochten we kiezen of we wel of niet meegaan. Ik heb duidelijk gemaakt dat ik op mijn werkplek wil blijven werken en ik niet van plan ben ergens anders te gaan werken. Ze vonden het goed en kwamen afgelopen week terug. Ze hadden voor iedereen een contract bij behalve voor mij terwijl dat wel afgesproken was. Hij vertelde mij dat het niet slim was om mee te gaan aangezien ik een tijd ziek werd. Maar momenteel gaat het goed en ben ik al 6 weken weer normaal aan het werk en ben ik door de bedrijfsarts helemaal beter gemeld.
Mijn vraag is of dat ze het recht hebben om mij niet mee te nemen in de overname en op welke gronden?
Ik werk in de schoonmaak en mijn afdeling waar ik al 17 jaar werkzaam ben word overgenomen door ander bedrijf. Die meneer is bij ons langs gekomen en vertelde ons dat de overname met ingang van 1 januari begint. Verder mochten we kiezen of we wel of niet meegaan. Ik heb duidelijk gemaakt dat ik op mijn werkplek wil blijven werken en ik niet van plan ben ergens anders te gaan werken. Ze vonden het goed en kwamen afgelopen week terug. Ze hadden voor iedereen een contract bij behalve voor mij terwijl dat wel afgesproken was. Hij vertelde mij dat het niet slim was om mee te gaan aangezien ik een tijd ziek werd. Maar momenteel gaat het goed en ben ik al 6 weken weer normaal aan het werk en ben ik door de bedrijfsarts helemaal beter gemeld.
Mijn vraag is of dat ze het recht hebben om mij niet mee te nemen in de overname en op welke gronden?
De nieuwe eigenaar/werkgever treedt in de rechten en plichten van de vorige en zal u dus moeten betalen en in dienst houden. Een nieuwe overeenkomst tekenen is overigens vaak niet verstandig, o.m. omdat u dienstjaren zou kunnen verspelen. Ik raad u aan om voor nader advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact op te nemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link ' direct contact' die u ziet bij dit antwoord als u heeft ingelogd.