Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik werk bij een ict bedrijf. hiervan al bijna 3 jaar bij een groot bedrijf ingeleend. als ict-consultant. nu heb ik een aanbieding gekregen van dit bedrijf en kan er erg op voorruit gaan.
nu is het helaas zo dat er in mn contract een relatiebeding staat. hier staat dat er 2 jaar lang niet bij een klant gewerkt mag worden, een boete hierop van 5000 euro en 500 euro voor elkde dag dat ik daar werk in die 2 jaar.
zelf vind ik dit een absurd beding.
onder het mom van salaris/functieverbetering , is dit een beding waar ik niet onder uit kom?
Onder omstandigheden kan de kantonrechter een relatiebeding buiten werking stellen. Een functie of forse salarisverbetering kan soms voldoende zijn. Om een goed oordeel te kunnen vormen moeten alle details van de kwestie bekend zijn. Als u dat wenst ben ik graag bereid om dieper in deze zaak te duiken.
Geachte vraagsteller,
Een relatiebeding zal veel minder snel aanleiding zijn voor vernietiging of matiging door de rechter dan een concurrentiebeding. De rechter moet tot de opinie kunnen komen dat het belang van de werknemer in verhouding tot het belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld. Of en wanneer hier sprake van is, hangt af van de omstandigheden van het geval, zoals de duur van het beding, is er een positieverbetering van de werknemer, in hoeverre lijdt werkgever daadwerkelijk schade, de duur van het dienstverband etc. Op het eerste oog geef ik u weinig kans, helaas voor u.