Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik neem 1,5 dag ouderschapsverlof op voor mijn dochter werk dus 28uur in de week. Als mijn collega 3wkn vrij is moet ik 3wkn lang volledig werken dus 40uur dat komt omdat, mijn contract nog op 40uur staat. Mogen ze dit doen? En mag ik weigeren?
Het ouderschapsverlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (Waz). U heeft daartoe een verzoek gedaan met de verdeling van het verlof over de week/weken. Het betreft onbetaald verlof en is een aanpassing van uw contracturen voor een concreet vastgestelde tijd. Hoewel u in de wet enkele aanknopingspunten vindt om op uw verzoek het ouderschapsverlof -nadat het is ingegaan- te wijzigen, heeft de werkgever dat niet.
De Waz heeft aan een werkgever geen ruimte geboden om dit punt af te wijken van de overeengekomen regeling. Uw werkgever mag u niet 40 uur inroosteren. Ook niet nu het uw werkgever enkele weken roostertechnisch niet goed uitkomt. U kunt dus weigeren.
Wijst u uw werkgever op de Wet Arbeid en Zorg art 6:3, 6:6 en 6:8
Veel succes en ik hoop dat u op basis van dit advies verder kunt.