Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vraag tov werk. Ik ben bij mijn huidige werkgever ruim 4 jaar geleden begonnen op basis van een detacherings contract (was in vaste dienst van het detacherings buro). via het detacherings contract ben ik in september 2008 begonnen en is vervolgens omgezet naar een contract van mn huidige werkgever met een duur van 3 jaar. dit contract eindigd eind dit jaar.
Ik heb gehoord dat een contract voor bepaalde tijd maximaal 36 maanden mag duren.
Nu is mijn vraag; Telt de periode dat ik voor het detacherings buro hebt gewerkt mee? en heb ik dan nu een vast contract?
Bij mn huidigere werk zeggen ze dat de periode bij het detacherings buro niet mee telt omdat ze een contract hadden met het detacherings buro en niet met mij. maar ik ben in dit tijd niet van werkplek veranderd, dus twijfel aan hun antwoord.
Alvast bedankt
De regeling van 36 maanden en drie contracten (ketenregeling) staat beschreven in art. 7:688a BW lid 1. in lid 2 van dat artikel wordt aangegeven dat als ketencontract tevens meetelt bij: "opeenvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgever, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn".
Deze regeling is gemaakt om zg. draaideurconstructies te sanctioneren.
Het belangrijkste criterium is de inhoud van de werkzaamheden. Als deze werkzaamheden hoegenaamd gelijk zijn (gebleven) dan bent u nu aan de vierde schakel bezig. Het argument van de werkgever overtuigt dan ook niet. Mogelijk dat de werkgever bedoelt dat er een uitzondering is gemaakt bij cao van de bovenbeschreven hoofdregeling. Wat ook niet belangrijk is, is dat de werkplek hetzelfde is gebleven (wel werkzaamheden).
Ik vermoed dan ook dat u inderdaad nu bezig bent aan de vierde schakel (vast contract). Mocht u bij dit vraagstuk nader advies of ondersteuning nodig hebben, dan kunt u contact met mij opnemen.