Als ik het bovenstaande lees lijkt het mij dat de werkgever niet geheel terecht uw ontslag heeft gegeven. U kunt niet zomaar ontslagen worden. Daarvoor moeten geldige redenen zijn. U kunt een jurist een juridische brief laten opstellen en aangeven dat het ontslag onterecht is gegeven. In deze brief is het belangrijk dat wordt aangegeven dat u zich beschikbaar houdt voor werkzaamheden. Komt de jurist er samen met de werkgever niet tot een oplossing, dan moet u naar de rechter. De rechter toetst in zo'n procedure of het ontslag kennelijk onredelijk is opgezegd. Als dat het gevolg is heeft dit gevolgen voor de werkgever.

Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u persoonlijk contact met mij opnemen.

Wat een nare situatie! Het lijkt erop dat uw werkgever u niet op staande voet kan ontslaan.

U moet z.s.m. per aangetekende brief tegen het ontslag op staande voet protesteren, loon en tewerkstelling vorderen. Als u niet protesteert verliest u in ieder geval uw eventuele uitkeringsrechten.

Ik raad met spoed aan een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Deze kan - gezien uw verhaal - dit ontslag misschien ongedaan maken dan wel waarschijnlijk ombuigen naar een vaststellingsovereenkomst waardoor geen sprake meer is van ontslag op staande voet en dus geen verlies van uitkeringsrechten. Ontslagrecht / arbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact op. Ik help u hier graag bij.