Artikel 623 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek geeft aan dat de werkgever verplicht is het loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak, waarover het loon op grond van het arbeidscontract moet worden berekend. Dat tijdvak mag niet korter zijn dan een week en niet langer dan een maand. Hiervan kan in het arbeidscontract worden afgeweken, maar ook daaraan zijn grenzen gebonden. Ik adviseer u dan ook uw arbeidscontract en - voor zover deze van toepassing is - de CAO hierover na te slaan. Indien uw uren netjes geregistreerd zijn, is er geen reden om uw salarisbetaling op te schorten. Wellicht kunt u een voorschot op uw loon vragen, zo men pas in oktober 2012 zal uitbetalen. Zo voorkomt u een arbeidsconflict en kunt u toch de belangrijkste betalingen doen.

Het gaat steeds om "naar tijdsvak vastgesteld" loon. Bij contracten met een vast aantal uren hoeft eigenlijk ook pas na het eind van de maand betaald te worden. Maar omdat daar het aantal uren maandelijks vaststaat, wordt vaak al in de lopende werkmaand het loon betaalbaar gesteld. Uitzendkrachten, krijgen ook eerst hun loon na het indienen van het gewerkte aantal uren. Omdat u gewerkte uren pas aan het eind van de maand vastgesteld kunnen worden, kunt u nog niet in september loon opeisen. Dit kan pas eerst per 1e van de nieuwe (volgende) maand worden berekend (dus met vakantietoeslag, etc.). Waarom ze pas de 5e (volgende week vrijdag) worden doorgestuurd naar de salarisadministratie is mij niet duidelijk. 1 oktober 2012 valt immers op een maandag. Mij is niet duidelijk waarom het niet al volgende week in orde kan worden gemaakt. Omdat u net in loondienst bent en wellicht nog te maken heeft met een proeftijd, adviseer ik uw situatie uit te leggen en te vragen of het een probleem is nu alvast een voorschot op uw loon te ontvangen.