Als u teveel salaris heeft ontvangen, ofwel als u meer salaris heeft ontvangen dan waarop u op basis van het (tijdelijke) contract recht op had, dan moet u dat teveel ontvangene terug betalen. Of u in uw proeftijd bent gestopt of opgezegd heeft gekregen, staat daar geheel los van. Het is verstandig om zo spoedig mogelijk terug te betalen om te voorkomen dat er kosten aan u worden doorberekend.

Ik neem aan dat u dan ook een nieuw loonstrookje heeft ontvangen waaruit de vergissing blijkt? Teveel ontvangen (dus onterecht) is terugbetalen. Heeft u in uw ogen niet te veel ontvangen, moet u natuurlijk reageren op de vordering dat u het er niet mee eens bent en waarom.

Bent u het ermee eens dat u teveel salaris heeft ontvangen? Zijn er vooraf duidelijke afspraken over uw salaris gemaakt en staat voldoende vast hoeveel tijd u heeft gewerkt? In dat geval rest u niet anders dan terug te betalen. Als u wordt gedagvaard loopt u de kans ook de proceskosten te moeten betalen.
Als de berekening van de vordering tot terugbetaling daarentegen niet duidelijk is voor u kan het lonen daarover eerst vragen te stellen en eventueel te protesteren.