Nee, in beginsel hoeft u zonder instemming geen andere arbeidsduuromvang te accepteren. Bovendien brengt u uw WW-rechten in gevaar. Kunt u aangeven of de werkgever een personeelsvertegenwoordiging heeft? U kunt het beste een jurist raadplegen -bijvoorbeeld via deze site- om uitgebreider op uw kwestie in te gaan. Houdt u zich in iedergeval beschikbaar voor 32 uur per week en teken geen (nieuwe/aanvullende) overeenkomst.

Ik raad u aan nergens mee akkoord te gaan en juridische hulp in te schakelen. Als u zomaar instemt met deelontslag verliest u namelijk uw eventuele uitkeringsrechten.

Werkgever zou dat ook horen te weten en moeten komen met concrete voorstellen zoals bijv. een beëindigingsovereenkomst.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.