Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een fulltime baan met een jaarcontract wat eind maar 2013 afloopt. eind januari moet ik weer aan het werk na mijn zwangerschapsverlof, maar ik wil niet meer fulltime werken. Ik heb hier volgende week een gesprek over met mijn werkgever, maar ik weet nu al dat hij hier niet blij mee is.
mag mijn werkgever na mijn zwangerschapsverlof weigeren mijn werkuren te verlagen en mag dit consequenties hebben voor het al dan niet verlengen van mijn arbeidscontract?
Als zij toch akkoord gaan met her verlagen van mijn werkuren, moet dit dan met ouderschapsverlof of mogen/moeten mijn contractsuren aangepast worden? Mijn voorkeur gaat namelijk uit naar het laatste
N.B. een kinderwens is tijdens sollicitatie 1,5 jaar geleden besproken. Toen is door mij, ondanks dat ik weet dat ik daartoe niet verplicht ben, geantwoord dat wij druk bezig zijn met proberen, maar dat het nog niet echt lukte.
Alvast heel erg bedankt voor uw antwoord!
Er zijn twee regelingen die u zou kunnen gebruiken,De regeling op grond van de wet aanpassing arbeidsduur. Maar op grond van die wet moet u schriftelijk vier maanden voor ingangsdatum een verzoek indienen en nu u eind januari weer aan de slag moet en in eind maart het contract afloopt is dat niet meer haalbaar.
U kunt ook een beroep doen op ouderschapsverlof. Dit verzoek moet uiterlijk 2 maanden voor ingangsdatum worden ingediend. Daarvoor bent u dus ook te laat. Overigens moet u voor beide regelingen minimaal 1 jaar in dienst zijn waarbij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden opgeteld. Ik weet niet of u aan die verplichting voldoet.
Verschil tussen de beide regelingen is dat ouderschapsverlof een harder recht is. U kunt daarop een beroep doen en de werkgever heeft dat dan te accepteren. Bij een beroep op de wet aanpassing arbeidsduur kan de werkgever nog aanvoeren dat bedrijfsbelangen zich verzetten tegen het toekennen van de verlaging en kleine werkgevers kunnen dit zelfs helemaal weigeren.
Als u een beroep doet op ouderschapsverlof dan worden de contracturen niet verlaagd. U hoeft dan alleen tijdens de ouderschapsuren niet te werken. Overigens worden die uren dan ook niet altijd betaald. Vraagt u aanpassing van het aantal arbeidsuren dan worden de contracturen wel verlaagd.
De werkgever is na een jaarcontract niet verplicht een nieuw jaarcontract aan te bieden met dezelfde voorwaarden. Uitzondering is al er al drie jaarcontracten zijn geweest maar daarvan is zo begrijp ik geen sprake. De werkgever mag dus het contract niet verlengen als hij niet akkoord is met minder arbeidsuren.