Beste vraagsteller,

Het spijt me dat uw vraag niet (eerder) is beantwoord. Misschien kan ik u nog van advies voorzien.

Ik begrijp dat uw werkgever u -als leidinggevende- geen contractvermindering wil geven. Dat kan alleen als de werkgever zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen heeft die maken dat fulltime werken noodzakelijk is. Dat zal in uw functie niet snel het geval zijn.

U hoeft dan ook niet akkoord te gaan met een andere functie of een lager uurloon.

Tip: Heeft u al ouderschapsverlof gevraagd en een spreiding van de uren over de week vastgesteld? Ouderschapsverlof kan immers niet geweigerd worden, maar u moet het eens zijn over het rooster, waarbij de belangen van de werkgever meetellen. Leest u eens op internet over dit verlof.

Daarnaast kunt u nu het beste een brief sturen waarin u een verzoek doet tot aanpassing van de arbeidsduur. Op internet staan voorbeelden van zo'n brief en aan welke voorwaarden u moet voldoen.

Succes en als u nog vragen heeft kunt u direct contact opnemen als u bent ingelogd.