Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een aantal vragen,ik heb contract van 24uur, vast voor onbepaalde tijd, nu is het zo dat er soms een dag geen programma met operaties zijn volgeboekt, mijn werkgever verplicht mij om dan overuren op te nemen, mag dit?zonder overleg, ook als ik hierdoor in de minuten kom te staan?
Volgende vraag: ons bedrijf bestaat uit 3 bv, nu willen wij als verpleegkundigen een OR oprichten omdat er verschil in salarissen zijn onderling op de diversen vestigingen en wij willen dit gelijk trekken, wanneer kun je dit oprichten of is er een andere mogelijkheid?
Volgende vraag:kan ik verplicht worden om op zaterdag te werken terwijl ik dit 4 jr lang niet heb gehoeven?
Hoeveel procent krijg je op zaterdag als je de cao ziekenhuis richtlijnen volgt?
Volgende vraag: ik werk in vestiging Eindhoven, heb ook contract bij deze vestiging kunnen zij mij verplichten om op andere vestigingen te werken van dezelfde organisatie?
De vraag is of er een CAO van toepasssing is. U geeft aan dat de cao ziekenhuis van toepassing is en daar ga ik van uit bij beantwoording. Het opnemen van de overuren moet in overleg gebeuren tussen werkgever en werknemer. De werkgever kan u dus niet zonder meer verplichten oom de overuren op te nemen als het rustiger is. Maar evenmin kunt u eisen dat u de uren opneemt als er voldoende werk is. In ieder geval kan de werkgever niet eisen dat u in de min komt en die uren later nog moet inhalen.
Bij meer dan 50 medewerkers moet er een OR worden ingesteld. Overigens kunt u geen OR oprichten dat moet de werkgever doen. Wel kunt u, uiteraard als u aan de eis voldoet, de werkgever vragen om een OR op te richten.
U kunt worden verplicht op zaterdag te werken tenzij in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen dat u dan niet hoeft te werken. Voor de uren op zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur is er geen extra vergoeding. voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 08.00 en 12.00 en 22.00 uur is de toeslag 38 %.
De werkgever kan u een verzoek doen om in een andere vestiging te gaan werken als er aanleiding is voor dat verzoek. Bijvoorbeeld omdat er bij andere vestigingen werk is dat we in uw vestiging tijdelijk niet is. Redelijke voorstellen van uw werkgever moet u in feite accepteren. Wel kunt u als werknemer vragen om redelijke afspraken te maken over reiskosten en eventueel reistijd als die veel langer is.