Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik heb een 0 uurs contract waarbij de afspraak is dat als je bepaald aantal uur hebt gewerkt je recht hebt op een periodieke loonsverhoging. Nu heb ik een paar maanden terug gevraagd bij mijn flexbureau op hoeveel uur ik zit. Ik heb toen te horen gekregen dat ik inderdaad recht heb op een periodieke loonsverhoging maar dat er iets fout was gegaan waardoor ik de loonsverhoging nog niet had gehad. Ze zouden ermee aan de slag gaan, het is nu een paar maanden later en ik heb de periodieke loonsverhoging nog steeds niet gehad. Ik heb weer contact opgezocht met het flexbureau en nu heb ik te horen gekregen dat er iets fout was gegaan met het uitrekenen van de door mij gewerkte uren en ik nog helemaal geen recht heb op de periodieke loonsverhoging. Mogen ze dit zomaar terug draaien, want ik ben dus al maanden onder de veronderstelling dat ik een loonsverhoging krijg met terug werkende kracht.
Ik heb een 0 uurs contract waarbij de afspraak is dat als je bepaald aantal uur hebt gewerkt je recht hebt op een periodieke loonsverhoging. Nu heb ik een paar maanden terug gevraagd bij mijn flexbureau op hoeveel uur ik zit. Ik heb toen te horen gekregen dat ik inderdaad recht heb op een periodieke loonsverhoging maar dat er iets fout was gegaan waardoor ik de loonsverhoging nog niet had gehad. Ze zouden ermee aan de slag gaan, het is nu een paar maanden later en ik heb de periodieke loonsverhoging nog steeds niet gehad. Ik heb weer contact opgezocht met het flexbureau en nu heb ik te horen gekregen dat er iets fout was gegaan met het uitrekenen van de door mij gewerkte uren en ik nog helemaal geen recht heb op de periodieke loonsverhoging. Mogen ze dit zomaar terug draaien, want ik ben dus al maanden onder de veronderstelling dat ik een loonsverhoging krijg met terug werkende kracht.
In dit geval heeft u op basis van verwachtingen en veronderstellingen alleen, niet genoeg 'bewijs' om alsnog de loonsverhoging te krijgen.