Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb de volgende vraag;
Ik werk al 1,5 jaar via een uitzendburo bij een onderneming voor 40 uur per week. Maandag gaat voor mij fase B in. En morgen heb ik een afspraak met het uizendburo om de fase b contract te gaan teken. Ik zie echter dat het een min-max contract is voor min 20 uur en max 40... Betekend dit dat ik dan bij ziekte of minder werk.. alleen recht heb op 20 uur uitbetaling? Ondanks dat ik in de afgelopen 1,5 jaar 40 uur gewerkt heb steeds.
Mij is verteld er sprake is van loondoorbetaling van het gemiddeld aantal uur dat ik in de 3 maanden daarvoor hebt gewerkt. Maar die 3 maanden voor mij waren in fase A. En ik teken nu een nieuw contract.. moet ik dan eerst 3 maanden lang in fase b.. 40 uur hebben gewerkt.. om daarna recht te hebben op 40 uur betaling?
Beste vragensteller,
U bent werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst, wat betekent dat u een arbeidsovereenkomst/detacheringsovereenkomst hebt, met het uitzendbureau. Er bestaat geen arbeidsrelatie, met de onderneming waar u, uw werkzaamheden verricht.
De onderneming heeft waar u werkt heeft echter wel een zogenaamde overeenkomst van opdracht gesloten met de uitzendonderneming.
Mocht er minder werk zijn bij de onderneming dat zal er in de praktijk, naar alle waarschijnlijkheid het volgende gebeuren:
• De onderneming zegt de overeenkomst van opdracht met de uitzendonderneming op
• De uitzendonderneming gaat opzoek naar ander passend werk en betaald in de tussentijd uw loon door.
• De hoogte van dit loon is 90% van het feitelijke loon wat u bij uw laatste werkgever verdiende.
• Hierbij wordt een gemiddelde genomen van het loon, wat u de laatste drie maanden hebt verdiend.
Bij ziekte geldt het volgende:
• De eerste 52 weken hebt u recht op 90% van het geldende loon
• Het minimum hierbij is het wettelijke minimumloon.
• Het maximum hierbij is het maximumdagloon van 194,85 bruto
• Dit betekent dat het doorbetaalde loon niet lager mag zijn dan het minimumloon en niet hoger dan het maximumdagloon.
• Na 52 weken hebt u recht op doorbetaling van 80% van het loon.
• Hierbij geldt ook weer dat u niet onder het minimumloon mag komen en niet boven het maximum dagloon.
• Bij de bepaling van de hoogte van het loon wordt ook weer het gemiddelde genomen van het loon, wat u de afgelopen drie maanden hebt verdiend.
• De wisseling van contracten doet hier niets aan af.
Hopelijk helpt dit antwoordt u op weg.