Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
wie heeft er nu gelijk.
U heeft gelijk. Als u voldoet aan de voorwaarden die gesteld zijn in de Wet Arbeid en zorg, dan krijgt u ten minste 70% betaald voor die beperkte tijd. Wijst u de werkgever daar schriftelijk op om misverstanden te voorkomen.
Kortdurend zorgverlof kan alleen worden opgenomen indien het noodzakelijk en onvermijdbaar is dat u de verzorging op zich neemt, dat die verzorging alleen kan plaatsvinden in werktijd, wanneer een ander dit ook kan of buiten werktijd kan dan heeft u geen recht op zorgverlof. Om in aanmerking te komen voor kortdurend zorgverlof voor uw kind of partner is het wel vereist dat u met hen op hetzelfde adres woont, dan wel staat ingeschreven.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank allebei. Ik voldoe aan alle eisen voor kortdurend zorgverlof en kan ook stukken als bewijs hiervan overleggen. Dus zal een brief gaan opstellen die ik dan aan mijn werkgever kan overhandigen. Nogmaals hartelijk dank
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank allebei. Ik voldoe aan alle eisen voor kortdurend zorgverlof en kan ook stukken als bewijs hiervan overleggen. Dus zal een brief gaan opstellen die ik dan aan mijn werkgever kan overhandigen. Nogmaals hartelijk dank