Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Van ontslag zal niet snel sprake zijn, nu er geen ontslagvergunning gevraagd is/wordt bij het UWV, dan wel een ontbinding bij de kantonrechter is gevraagd. In beginsel heeft u een contract met de omvang van 23 uur per week. Als u instemt met een contract voor 16 uur per week, doet u zichzelf te kort, maar ook met een 20-flex contract. Immers, u heeft recht op gemiddeld 23 uur per week arbeid en salaris.
Op basis van uw gegevens, kan ik niet inschatten hoe flexibele roosters er uitzien en of dat gunstig voor u is.
Let dus goed op of u vrijwillig afstand gaat doen door een contractswijziging te tekenen van 23 uur naar 20 uur. Die 3 gemiste uren leiden niet tot een WW uitkering.
Reactie van de vraagsteller
Oke dank je voor antwoord!! nu nog een vraag, ik was er eerst wel over eens om een 20 flex te nemen, en toen heeft de bedrijfsleider een mutatieformulier ingevuld met de aanvraag om een contractwijziging, dus van een 16/31 naar een 20 flex, ik heb onder dat mutatieformulier mijn handtekening gezet, maar heb nog niet een nieu contact onertekent, maar de 20 flex is al wel per 1 februari in gegaan, is dit wel rechtsgeldig omdat ik nog geen contract heb ondertekent? en ik begin te twijfelen om te veranderen, maar ben bang dat het al te laat is. wie kan mij hier antwoord op geven.
Alvast bedankt!