Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb 2 maanden voordat me contract afliep, gevraagd voor een nieuw contract.. mijn werkgever zei: een maand van te voren bespreken we dit.
Dit contract loopt van 12 dec. 2011 tot 12 dec. 2012.
Nu een Maand gewacht en op november de 12e heb ik nogmaals gevraagd over een gesprek over contract verlenging.
Antwoord: dat bespreken we deze weken.
De week voordat mijn contract afliep, kon ik eindelijk op gesprek komen nadat ik dit elke week wel vroeg.( dus al 1 maand overheen gegaan).
Mondeling zijn we akkoord gegaan over het nieuw contract, (vast). En hij zou het in orde maken voor de kerst.
De 1e week niks gehoord.. dus ik melde nogmaals wanneer ik het zou krijgen.
Inmiddels vraag ik het elke week en elke week is het uitstel, geen tijd, dan dit en dan dat.
Nu is het 21 januarie en me werkgever vertelde mijn dat ik het contract eind deze maand krijg.. maar daar geloof ik niet meer in.
Hoe zit het met mijn contract verlenging, en de verzekering etc. etc.?
Er is gelukkig niets aan de hand. Omdat er nog geen nieuwe overeenkomst is en u wel doorwerkt (vermoed ik), is de overeenkomst van rechtswege verlengd onder dezelfde voorwaarden. Dus wederom voor een jaar, voor het zelfde salaris, aantal uren, verzekering etc.
Mocht u echter niet zijn blijven doorwerken na de einddatum, verzoek ik u dat even te laten weten.
Reactie van de vraagsteller
Ik heb gewoon doorgewerkt, momenteel nog steeds aan het werk. Ik zou graag verder willen op mijn nieuw contract, en het oude afsluiten.
Als ik alsnog me contract krijg als vast dienstverband, waar moet ik dan opletten? Etc. Etc.
Alvast erg bedankt voor de snelle en duidelijke reactie
U kunt uiteraard wel vragen om de vastlegging van een vast dienstverband als u dat is toegezegd. Maar als u er wettelijk al voor in aanmerking komt (al 3 tijdelijke overeenkomsten gehad bijv. en er geen afwijkende CAO geldt), is er geen nieuw contract nodig. Het dienstverband is dan van rechtswege omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u graag.