Beste vragensteller,
De verlofdagen die u als thuiszorgmedewerker krijgt zijn mede bedoelt voor verlof op feestdagen. De werkgever mag deze dagen dan ook inhouden op uw verlofdagen. Er bestaat echter een mogelijkheid om dit te voorkomen. Werknemers die in een vast patroon maar maximaal drie dagen per week werken en die in ieder geval op maandag en/of donderdag werken moet in de gelegenheid worden gesteld om zijn werkzaamheden op een andere dag te verrichten als hun werkdagen samenvallen met een feest en/of gedenkdag. Op deze manier wordt voorkomen dat u verlof op hoeft te nemen. Ik raad u dan ook aan om van deze regeling gebruik te maken.
Daarbij wil ik u er op wijzen dat als u meer dan drie maanden structureel meer werkt dan uw contracturen, u recht heeft op een contract met meer uren.
Mocht u nog naar aanleiding van dit antwoordt nog vragen hebben dan ben ik vanzelfsprekend bereid deze te beantwoorden.