Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo, ik ben werkzaam bij een organisatie en heb een tijdelijk contract tot 31 juli 2019. Nu ben ik zwanger geworden en heb zwangerschapsverlof tot 1 september 2019.
Het is nog de vraag of mijn contract verlengd gaat worden. Moet de organisatie in elk geval mijn zwangerschapsverlof tot het einde doorbetalen, of zijn zij enkel verplicht dit te doen tot de einddatum van mijn huidige contract? (dus 31 juli)
Het is nog de vraag of mijn contract verlengd gaat worden. Moet de organisatie in elk geval mijn zwangerschapsverlof tot het einde doorbetalen, of zijn zij enkel verplicht dit te doen tot de einddatum van mijn huidige contract? (dus 31 juli)
Als uw tijdelijke contract op 31-7-2019 afloopt, ontvangt u de resterende zwangerschapsverlofuitkeringen rechtstreeks van het UWV, ipv uw werkgever. Uw werkgever hoeft dus niet uw volledige zwangerschapsverlof door te betalen. Er is een mogelijkheid om vanaf het begin van uw verlof de uitkering direct van het UWV te ontvangen. Uw werkgever moet dit dan doorgeven aan het UWV.
Uw werkgever mag uw contract niet niet-verlengen omdat u zwanger bent.