Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Hallo, ik ben sinds 1 maand in dienst in een zorginstelling. Tijdens de contract en salarisbespreking is vermeld door de P&O Funtionaris dat bij goed functioneren er na een jaar contract een contract verstrekt word voor onbepaalde tijd. Echter is het nu een maand verder en de werkgever heeft besloten ivm met het nieuwe kabinet en de daarbij behorende bezuinigingen dat de jaarcontracten maximaal 3x verlengd worden. Er is aangegeven dat ze gebruik willen maken van 3 maanden ww na 3 jaarcontracten en dan weer opnieuw aangeneomen worden voor opnieuw 3 jaarcontracten afhankelijk van de bezuinigingen tegen die tijd. Nou probeerde mijn leidinggevende mij gerust te stellen dat er tegen die tijd misschien toch weer anders word besloten maar wat heb ik daar nu aan.
Het feit dat iets mondeling is uitgesproken heb ik waarschijnlijk niets aan maar ik vraag het toch maar even?
Ik heb tevens rondgekeken en kwam het greanpeace arrest tegen waarin staat dat je minimaal 6 maanden uit dienst moest zijn.
alvast dank voor de reactie.

Beste vraagsteller, een mondelinge toezegging is in principe bindend. Echter, het zal erg lastig blijken om uw werkgever aan zijn woord te houden. Hij kan zich desnoods altijd beroepen op twijfels over uw functioneren. De manier waarop uw werkgever nu al voorstelt om gebruik te maken van de zogenaamde ketenregeling is misschien dubieus, maar op dit moment kunt u hier weinig mee/tegen. MVG

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

inderdaad, ik heb ook aangegeven dat ik het bijzonder vind dat men nu al uitspreekt gebruik te wille maken van de ketenregeling.dank voor de reactie



Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag