Hallo,

Ik ben er recent achter gekomen dat de wet Waadi bestaat.

Ik wordt door mijn werkgever al bijna 5 jaar constant voornamelijk te werk gesteld bij klanten van werkgever. Toen dit ter discussie stelde bij mijn werkgever, heeft mijn werkgever de registratie bij de kvk ongedaan gemaakt. Hij gaf de reden dat hij die registratie in eerste instantie eens heeft moeten doen voor Facturatie naar een doorlener die er nu niet meer tussen zit (wel een andere) en hij is geen uitzendbureau.
Hij noemt het zelf een advies bureau.
Zoals ik al aangeef ik wordt eigenlijk altijd gedetacheerd bij 2 klanten van werkgever.
Ik mijn contract staat dat detachering bij derden onderdeel kan zijn van mijn werkzaamheden.
Ik wordt altijd aangestuurd door de medewerkers bij de inlenende partij.
Ik heb alleen veel slechtere arbeidsvoorwaarden en geen CAO.
Ik weet inmiddels dat de bedrijven waar ik ben uitgeleend betere arbeidsvoorwaarden hebben.
En volgens mij valt dit alles gewoon onder de wet Waadi en zou ik ook de arbeidsvoorwaarden van de inlenende partijen moeten krijgen.
Tevens heeft werkgever nu geen Waadi registratie meer bij de Kvk en dat hoort hij volgens mij wel te hebben.

Kan u aangeven wat mijn kansen zijn?
Of zit ik helemaal mis?