Uit de gedragingen van uw werkgever (contract ligt klaar) en de duur van de inzet (1 jaar) is het waarschijnlijk dat u het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst kunt inroepen. Voor u is van belang hoe groot de omvang van het contract dan is. Als hoofdregel daarvoor geeft de wet aan dat het gemiddelde aantal uren van de laatste drie maanden heeft te gelden. Indien dit niet een representatief beeld geeft kan deze periode worden opgerekt tot bijv. 1 jaar. Mocht worden aangenomen dat uw structureel werkt voor een x-aantal uren dan kunt u het rechtsvermoeden inroepen. Sterker, indien uw werkgever u niet meer - zonder goede redenen - inzet en u zich bij het UWV meldt voor een WW-uitkering, zal het UWV u mogelijk een uitkering weigeren omdat uw werkgever zonder 'titel' (ontslagvergunning) de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd en u derhalve bij uw werkgever uw loon moet vorderen onder aanbieding van de gebruikelijke werkzaamheden voor x uur per week.