Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo!
1 augustus 2012 heb ik een contractverlenging gekregen voor 6 maanden. Echter als einddatum staat 28 februari 2013 vermeldt, wat dus neerkomt op 7 maanden. Deze datum staat ook vermeldt op mijn loonstrook. Nu vraag ik me af welke datum nou rechtsgeldig is. Is dat 31 januari, na 6 maanden of 28 februari zoals vermeldt staat in het contract.
Bedankt!
1 augustus 2012 heb ik een contractverlenging gekregen voor 6 maanden. Echter als einddatum staat 28 februari 2013 vermeldt, wat dus neerkomt op 7 maanden. Deze datum staat ook vermeldt op mijn loonstrook. Nu vraag ik me af welke datum nou rechtsgeldig is. Is dat 31 januari, na 6 maanden of 28 februari zoals vermeldt staat in het contract.
Bedankt!
In principe geldt 31 januari gewoon als einddatum, omdat het om een kennelijke verschrijving gaat.
Niettemin, staat alleen in het contract en op de loonstrook de (verkeerde) einddatum vermeld, dan zal het voor uw werkgever moeilijk zijn om aan te tonen dat niet 28 februari, maar 31 januari de einddatum is. Echter, als ik u was, zou ik van 31 januari als einddatum uitgaan.