Grensoverschrijdend gedrag leidinggevende

In een gesprek met mijn leidinggevende heb ik aangegeven dat ik even uit het gesprek wilde stappen omdat het mij teveel werd en ik boos werd. Dit om het niet te laten escaleren. Ik ben toen een rondje gaan lopen. Toen ik terug kwam wilde mijn leidinggevende mij dwingen om opnieuw met haar in gesprek te gaan waarop ik heb aangegeven dat ik op dat moment niet meer in gesprek wilde omdat ik te hoog in mijn emotie zat. Ik ben dit rustig blijven herhalen en heb vaker mijn grens aangegeven. Zij ging hier niet mee akkoord en begon te schreeuwen dat ik naar haar moest luisteren omdat zijn mijn leidinggevende was en ik respect voor haar moest hebben. Het ging zo hard dat er meerdere collega's kwamen kijken wat er aan de hand was. Ze bleef knalrood, trillend en helemaal buiten haar zelf schreeuwen dat ik nu met haar 'dat hok' in moest. Ik bleef rustig weigeren en wilde terug naar de afdeling en liep te trap op toen zij mij aan mijn arm trok. Toen werd ik pas echt kwaad en schreeuwde terug dat ze met haar vingers van mij af moest blijven. Ik kon mij vervolgens niet vrij bewegen omdat zij mij blokkeerde en geen kant op liet gaan. Er heeft iemand van HR bij moeten komen om mij naar boven te begeleiden. Van dit alles zijn meerdere getuigen. Mijn externe vertrouwenspersoon geeft aan dat mijn leidinggevende zich schuldig heeft gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag, intimidatie en machtsmisbruik. Ik heb mijn verhaal moeten doen bij een ander iemand van HR (zij is dikke maatjes met mijn leidinggevende), onder het mom van onpartijde hoor en wederhoor. Zij wilde ook een gesprek met mijn leidinggevende om haar kant van het verhaal te horen. Wat blijkt nou, zij verteld dat ik haar bedreigd zou hebben! Als ik aangeef dat dit echt niet waar is en hier getuigen van zijn zegt de HR dame dat ieder het op zijn eigen manier beleeft. En ze weigert de getuigen te horen. Ik heb de leidinggevende van mijn leidinggevende opgebeld en hij speelt met mijn leidinggevende en de HR dame onder één hoedje. Zij willen nu met zijn drieën in gesprek met mij, om me waarschijnlijk met de grond gelijk te maken. Ik mag ook niemand meenemen naar het gesprek. Als ik mij beroep op de procedure welke zelf is geschreven door het bedrijf als het gaat om dit soort incidenten slaan ze dat volledig in de wind. Ik heb gezegd dat ik een beroep wil doen op zoals er staat beschreven 'professionele hulp' in de vorm van een mediator en dat weigeren ze. Ook staat er nergens in dat proces dat iemand van HR deze situatie begeleid. Ik heb aangegeven dat ik het protocol wil volgens zoals staat beschreven om tot een eerlijke en rechtvaardige oplossing te komen en dat zij andere nodig hun eigen documenten moeten herschrijven als ze zich er toch niet aan houden. Ze hebben al verscheidene keren gedreigd dat als ik niet mee werk op de manier zoals hun dat willen we binnenkort hele andere gesprekken gaan hebben. Mijn vertrouwenspersoon ondersteunt mij waar hij kan want het loopt al een maand allemaal sinds het voorval maar ik ben diegene die de beslissing moet nemen wat ik wil en waar ik mee akkoord ga en in welke vorm. Ze zetten me enorm onder druk en het ergste is dat ik onrechtmatig beschuldigd wordt van iets wat ik niet heb gedaan en dat mijn leidinggevende, de HR dame en de leidinggevende van mijn leidinggevende dat donders goed weten. Als mijn leidinggevende gewoon haar excuses had gemaakt had ik dat geaccepteerd, ik zal dit nooit vergeten maar dan hadden we door kunnen gaan. Alleen wordt ik nu aangewezen als de persoon die er een grote jan boel van maakt. Helaas heb ik geen rechtsbijstand verzekering voor dit soort conflicten, ik dacht dat ik dat had maar dit viel er niet onder de rechtsbijstandverzekering die ik heb. Eigenlijk wil ik dit niet accepteren maar ik weet niet wat ik moet omdat ik bang ben dat ik er uit vlieg, ook al heb ik een vast contract. Kan ik aangifte doen tegen haar? Waar heb ik recht op? Moet ik akkoord gaan met hoe zij het willen?