Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedenmiddag,
Mijn oud werkgever heeft mijn contract opgezegd wat volgens de werkgever tot 31-8-12 geldig was. Ik heb een getekend contract van zowel 31-8-12 als een aangepast contract tot 31-10-2012. Het contract met ingangs datum 31-8-12 is het eerste contract geweest. Na enkele mails te hebben gestuurd met de dingen die ontbraken is er een tweede contract opgesteld met daarin de aanpassingen. Mijn oud werkgever geeft aan dat zij maar een contract in mijn dossier hebben (eerste contract 31-8-120 en dat zij het tweede contract niet herkennen. En laten het hierbij.
Mijn vraag is wat nu? kan dit zomaar?,er is tenslotte een getekend contract door beide geldig tot 31-10-12.
Mijn oud werkgever heeft mijn contract opgezegd wat volgens de werkgever tot 31-8-12 geldig was. Ik heb een getekend contract van zowel 31-8-12 als een aangepast contract tot 31-10-2012. Het contract met ingangs datum 31-8-12 is het eerste contract geweest. Na enkele mails te hebben gestuurd met de dingen die ontbraken is er een tweede contract opgesteld met daarin de aanpassingen. Mijn oud werkgever geeft aan dat zij maar een contract in mijn dossier hebben (eerste contract 31-8-120 en dat zij het tweede contract niet herkennen. En laten het hierbij.
Mijn vraag is wat nu? kan dit zomaar?,er is tenslotte een getekend contract door beide geldig tot 31-10-12.
Geachte mevrouw, mijnheer,
Als u een getekend contract voor bepaalde tijd tot en met 31-10-2012 heeft en dat later is getekend (door beiden) dan uw eerste contract dan geldt uw 2e contract. Als daarin geen tussentijdse opzegmogelijkheid in staat kan uw werkgever u nu nog niet ontslaan. Ik adviseer u niet akkoord te gaan en een advocaat in te schakelen, via het juridisch loket of via deze site.
met vriendelijke groet,