U hoeft niet naar de notaris. Wel is het van belang dat het een goed opgesteld beding is en dat u ook een boeteclausule opneemt. Het is überhaupt raadzaam om uw arbeidsovereenkomst(en) te laten screen door een ervaren arbeidsrechtjurist. Daarmee voorkomt u op eenvoudige wijze allerlei problemen (met bijbehorende kosten), die wij dagelijks in de praktijk zien.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.

Het is zeker verstandig om een geheimhoudingsplicht met boete op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Daarnaast is kan bij schending van de geheimhouding overigens ook een beroep worden gedaan op de wettelijke geheimhouding dat is opgenomen in art 272 Strafwet:
" Hij die enig geheim waarvan hij weet of redelijkerwijs moet vermoeden dat hij uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift dan wel van vroeger ambt of beroep verplicht is het te bewaren, opzettelijk schendt, wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste een jaar of geldboete van de vierde categorie."
Als u geen ervaring heeft met het opstellen van arbeidsovereenkomsten dan is de tip van mijn collega mevrouw Doormernik terecht om iemand die dit vaker heeft gedaan er naar te laten kijken.

In reactie op bovenstaande merk ik op dat wanneer een bedrijf ervaring met arbeidsovereenkomsten heeft, dit absoluut niet betekent dat overeenkomsten goed zijn. Men komt daar vaak pas achter als het te laat is en voor duizenden euro's het schip in gaat. Zie voor voorbeelden http://www.pluspost.nl/juridische-schade-groeit-evenredig-met-de-groei-van-internet/18143/.