Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedendag,
Sinds een half jaar heb ik een nieuwe functie binnen het bedrijf waar ik al bijna 20 jaar werk. Ik heb aangegeven dat deze functie mij niet bevalt en dat ik graag mijn oude functie weer wil bekleden of eventueel een andere. Omdat dit niet mogelijk is heb ik aangegeven dat ik dan ander werk ga zoeken.
Nu is mij een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hiervoor zou ik over drie kwart jaar weg moeten bij het bedrijf, heb ik recht op een ww-uitkering maar moet ik wel een concurrentiebeding ondertekenen.
Wat als ik dit weiger, heb ik dan wel recht op een ww-uitkering als ik ontslagen word?
Alvast bedankt voor uw reactie.
Sinds een half jaar heb ik een nieuwe functie binnen het bedrijf waar ik al bijna 20 jaar werk. Ik heb aangegeven dat deze functie mij niet bevalt en dat ik graag mijn oude functie weer wil bekleden of eventueel een andere. Omdat dit niet mogelijk is heb ik aangegeven dat ik dan ander werk ga zoeken.
Nu is mij een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hiervoor zou ik over drie kwart jaar weg moeten bij het bedrijf, heb ik recht op een ww-uitkering maar moet ik wel een concurrentiebeding ondertekenen.
Wat als ik dit weiger, heb ik dan wel recht op een ww-uitkering als ik ontslagen word?
Alvast bedankt voor uw reactie.
Nee, u mag een vaststellingsovereenkomst weigeren zonder uw uitkeringsrechten in gevaar te brengen.
Ik raad u aan om een ervaren arbeidsrechtjuist in te schakelen om de overeenkomst en andere (on)mogelijkheden met u te bespreken. Zo kan bijv. een relatiebeding in plaats van een concurrentiebeding misschien interessant zijn (of juist niet).
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.