Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedendag,
Ik werk bij een instelling voor verstandelijk gehandicapten. Eerst 11 jaar in vaste dienst met een contract van 95% en de afgelopen 5 jaar als flexmedewerker met een 0-uren contract.
Nu wil een contract met uren claimen (volgens het CAO kan dit en is mijn werkgever verplicht mij een uren contract te bieden) maar vroeg ik mij af of ik in dit geval een jaarcontract krijg of dat zij mij een contract voor onbepaalde tijd moeten geven.
Op dit moment heb ik een contract voor onbepaalde tijd en zou dit natuurlijk graag behouden omdat ik anders na een jaarcontract niet zeker van ben dat deze verlengt gaat worden
Ik werk bij een instelling voor verstandelijk gehandicapten. Eerst 11 jaar in vaste dienst met een contract van 95% en de afgelopen 5 jaar als flexmedewerker met een 0-uren contract.
Nu wil een contract met uren claimen (volgens het CAO kan dit en is mijn werkgever verplicht mij een uren contract te bieden) maar vroeg ik mij af of ik in dit geval een jaarcontract krijg of dat zij mij een contract voor onbepaalde tijd moeten geven.
Op dit moment heb ik een contract voor onbepaalde tijd en zou dit natuurlijk graag behouden omdat ik anders na een jaarcontract niet zeker van ben dat deze verlengt gaat worden
U behoudt absoluut een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Daar verandert uw beroep op het vaststellen van een bepaalde contractomvang niets aan.
Reactie van de vraagsteller
kan ik dit ergens zwart op wit vinden zodat ik dit kan gebruiken om sterker te staan in een gesprek met mijn leidinggevende?