Wettelijk gezien moet u een contract voor onbepaalde tijd krijgen als u voor 24 maanden (twee jaar) contracten voor bepaalde tijd heeft gekregen. Er mag niet meer dan zes maanden tussen de verschillende contracten voor bepaalde tijd hebben gezeten. Of als er sprake is van meer dan drie opvolgende contracten voor bepaalde tijd met maximaal een onderbreking van zes maanden.
Dus: of na twee jaar of na drie contracten, wat het eerste is bereikt. Daarna moet u een contract voor onbepaalde tijd krijgen.

Een contract is niet verplicht wel dient de werkgever u binnen 1 maand na indiensttreding schriftelijk enkele gegevens te overhandigen, zoals naam, adres, opzegtermijn, salaris, uren etc.

Als u geen contract ontvangt dan is er sprake van een mondelinge contract maar wel lastig te bewijzen bij opzeggingen etc.