Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb bij mijn werkgever onbetaald verlof aangevraagd voor een periode van 4-5 mnd (waarvan ik ca 2 mnd vanuit eigen verlofbudget kan 'betalen')
Ik ben nog in afwachting van reactie, maar heb al wel een eerder gebruikte overeenkomst kunnen achterhalen. Mijn grootste zorg zit er in dat ik nu een OT contract heb, mijn bedrijf in reorganisatie is en ik bij terugkomst (ook als gevolg van passage in de overeenkomst, zie onder) straks op straat sta zonder WW omdat het 'verwijtbaar ontslag' is ?
Hieronder de passage, ik hoor graag van u. Dank alvast!
------
Na afloop van de verlofperiode keer je op …… terug bij de afdeling X……… van Bedrijf X In de periode ………..tot ……… word je belast met een nog nader te definiëren functie, waarbij je rekening dient te houden dat er mogelijk geen functie vacant is op jouw schaalniveau en je een ander schaalniveau zult moeten accepteren. Van ………tot en met ………krijg je ook de gelegenheid om een nieuwe functie te vinden. Mocht dit niet lukken dan zal per ………de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd worden.
Bij terugkomst van je onbetaald verlof periode worden deze afspraken vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
Tevens wil ik je er nog op wijzen dat de werkgever niet verantwoordelijk gesteld kan worden voor een derving in loon en de eventuele nadelen met betrekking tot de hoogte van eventuele uitkeringen in de toekomst.
Ja, dat is inderdaad een flink dilemma. Ik ga er maar even van uit dat het onbetaald verlof niets met zorg voor een zieke of voor een kind te maken heeft. Mocht dat anders zijn dan hoor ik het graag.
Als er geen toepasselijke CAO is die hier iets over regelt, ben je eigenlijk - oneerbiedig gezegd - 'aan de goden overgeleverd.'
Je vraagt de werkgever om een gunst (onbetaald verlof) en de werkgever stelt voorwaarden. Die voorwaarden zijn inderdaad bepaald niet misselijk, maar - helaas voor jou - ook niet in strijd met de wet. Gelet op de formulering van de voorwaarden werk je trouwens niet bij een al te klein bedrijf, klopt dat?
Ook heb je goed aangevoeld dat dit wel eens tot WW-problemen zou kunnen leiden. Inderdaad ben je (hoogstwaarschijnlijk) 'verwijtbaar werkloos' als het tekenen van deze overeenkomst uiteindelijk tot je werkloosheid leidt.
Meer kan ik er helaas voor jou niet van maken, los natuurlijk van het compliment dat je dit allemaal zelf al erg goed had ingeschat.
Succes en vriendelijke groet,