Beste vraagsteller, Het feit dat u een vaststellingsovereenkomst heeft getekend duidt op het einde van uw arbeidsovereenkomst. Uw vraag of u met een 0-urencontract kunt werken is zonder verdere informatie niet duidelijk. Svp nader toelichten.

Beste vraagsteller, u gaat dus terug van vast contract naar een 0-urencontract. Dit is ongunstig voor uw rechtspositie. Het mag wel, maar de vraag is of dit verstandig is. Afhankelijk van de tekst van de vaststellingsovereenkomst is het de vraag of u voor de overige uren, als u niet wordt opgeroepen, een uitkering kunt krijgen. Maar op uw vraag of het mag is het antwoord: ja.