Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Vorige week hoorde ik dat mijn 0 uren contract per 31-12-2012 niet verlengd zou worden. Het gaat om een nuluren contract binnen het cao van het ziekenhuis. Nu heb ik de bond ingeschakeld betreft het volgende.
Contract 1; 24-03-2009 t/m 1-12-2009
Contract 2; 1-12-2009 t/m 31-12-2010
Contract 3; 1-1-2011 t/m 31-12-2011
Per 1-7-2011 contract op basis van 10 uur
Contract 4; 1-1-2012 t/m 31-12-2012
Mijn werkgever gaf aan dat ze mij een 4de contract konden aanbieden omdat ik in de jongeren regeling van 27 jaar of jonger viel. Echter werd dit per ingang van 31-12-2011 ontheven. Nu hoorde ik vandaag dat ik in mijn recht sta en dus het hele jaar 2012 al een contract voor onbepaalde tijd ( 0 uren) heb.
Nu het volgende;
Gewerkte uren afgelopen 3 maand
oktober 140 uur
september 149,25 uur
augustus 202,25 uur
Wat kan ik claimen? En is het wel verstandig om te gaan claimen, aangezien ze mij er uit probeerde te werken maar door deze fout nu vast aan me zitten.
Hoop dat ik zo spoedig mogelijk iets van u hoor.
Uw vraag richt zich op het aantal uren dat u kunt claimen.
In beginsel telt daarvoor het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden.
Deze periode kan langer worden indien een van beide partijen aannemelijk kan maken dat de 3 maandsperiode niet representatief is.
Ik denk dat u er verstandig aan doet om de uren te claimen. U heeft immers meer vastigheid van inkomen en werk. Indien u het niet zou doen en u vraagt WW aan omdat u minder (of niet) wordt ingezet, dan zal het UWV van u verwachten dat u claimt.
Ik begrijp dat een claim ook kan zorgen voor sociale druk op de arbeidsrelatie. Ik adviseer u zich daarin zo zakelijk mogelijk op te stellen. Van een goed werkgever mag ook worden verwacht dat hij zich door dergelijke zaken niet laat afleiden in zijn keuzes.
Ik hoop dat u hiermee verder kunt.