Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedenavond,
Sinds 2006 werk ik bij mijn huidige werkgever op basis van een 0-urencontract. Nu kreeg ik een aantal maanden terug te horen dat er geen werk meer beschikbaar was en dat ik voorlopig niet (of nauwelijks) meer zou kunnen werken. Ik heb toen 1 maand nauwelijks gewerkt. Nu ben ik er inmiddels achter dat ik toen recht had op het gem. aantal uren van de drie voorgaande maanden (50 u per maand, terwijl ik er vervolgens maar 20 heb gewerkt). Wat zijn mijn rechten in deze? Alvast vriendelijk bedankt.
Sinds 2006 werk ik bij mijn huidige werkgever op basis van een 0-urencontract. Nu kreeg ik een aantal maanden terug te horen dat er geen werk meer beschikbaar was en dat ik voorlopig niet (of nauwelijks) meer zou kunnen werken. Ik heb toen 1 maand nauwelijks gewerkt. Nu ben ik er inmiddels achter dat ik toen recht had op het gem. aantal uren van de drie voorgaande maanden (50 u per maand, terwijl ik er vervolgens maar 20 heb gewerkt). Wat zijn mijn rechten in deze? Alvast vriendelijk bedankt.
Goedemiddag,
Wat u schrijft klopt in beginsel wel. Hiervan kan worden afgeweken in het geval de afgelopen drie maanden niet representatief zijn. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan seizoenswerk.
Wat is de situatie op dit moment, bent u inmiddels weer voor een aantal uren ingeroosterd?