Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk sinds 1 januari 2013 voor een nieuw kinderdagverblijf.
Mijn werkgever gaf in mijn sollicitatiegesprek aan dat ze mij een contract kon aanbieden van 27 uur. Na wat overleg heb ik een contract gekregen van 34 uur, omdat ik het financieel niet ging redden met 27 uur.
Nu heb ik een contract voor bepaalde tijd (een half jaar) voor 34 uur in 4 dagen. Gisteren kreeg ik van mijn werkgever te horen dat ze mijn contract tijdelijk wil terugdraaien naar 30 uur in de week. Dit omdat er te weinig kinderen op 'mijn' groep zijn en er dus te veel personeel is.
Nu is mijn vraag: Kan dit zomaar? Mag zij dit ook doorzetten als ik niet akkoord ga? En wat als ik niet akkoord ga? Kan zij mij dan ontslaan?
Ik voel mij in de maling genomen. Ik krijg het idee dat ze mij binnengehaald heeft met het idee dat ik 34 uur zou kunnen werken en na net een maand werken verteld ze mij dat het 30 uur in de week gaat worden.
Ik heb trouwens een proeftijd van een maand en deze is net verstreken.
Alvast bedankt voor de reactie.
Zonder de tekst van het contract en een eventuele CAO is het lastig om een panklaar antwoord te geven. Echter, zoals jij het omschrijft denk ik dat je je werkgever gewoon kan houden aan die 34 uur, zeker nu je het contract pas een paar weken geleden hebt getekend, je zelf expliciet een punt hebt gemaakt van die 34 uur en het sowieso maar een half jaar duurt (je werkgever wist dus waar hij/zij aan begon en de 'schade' voor je werkgever blijft hoe dan ook beperkt tot een half jaar).
Je werkgever kan je dus niet ontslaan als je hiermee niet akkoord gaat. Echter, de kans dat je kunt blijven na dat half jaar zal misschien minder groot zijn als je vasthoudt aan die 34 uur, en de vraag is natuurlijk wel of je in deze tijden ergens anders in de kinderopvang een garantie van 34 uur kunt krijgen. Kwestie van knopen tellen dus....