Geachte rechtzoekende,

Het 0-urencontract is werkelijk een onding. Beantwoording van uw vraag is afhankelijk van de begindatum van uw arbeidsovereenkomst. Als u ons meer informatie geeft dan kunnen we u concreter antwoorden.

Maar het Burgerlijk Wetboek zegt inderdaad dat er een minimumaanspraak van 3 uur loon per oproep bestaat. In situaties waarin vooraf geen zekerheid bestaat op welke tijdstippen arbeid zal worden verricht en voor hoelang heeft de wet geregelt dat een werknemer in ieder geval de zekerheid krijgt van 3 uur loon. (Dit is iets anders dan op vaste tijdstippen van 10.00 tot 12.00 werken, hetgeen is toestaan).

Op basis van bovenstaande heeft u bij een rit van 40 minuten recht op 3 uur loon voor deze oproep.

De wet gaat nog verder. Een onderbreking van 3 uur of meer (zonder reguliere pauze) laat een nieuwe periode ingaan. Dit voorkomt dat verschillende oproepen op 1 dag door de werkgever bij elkaar worden opgeteld.

Over uw beschikbaarheid om de oproep af te wachten het volgende:
Dat is geregeld in de Arbeidstijdenwet en heet consignatie. Daar zijn allerlei regels voor, maar dan zou ik inzicht moeten hebben in uw contract, Cao en personeelsgids.

Wilt u dat ik of een van de juristen van rechtswinkel.nl met u samenwerken om dit probleem op te lossen, dan kunt u rechtsstreeks met een van ons contact opnemen als u bent ingelogd.

U heeft beslist een goede zaak om eens goed uit te laten zoeken.
Ik help u graag verder.

Goedemiddag,

Als u bent ingelogd ziet een link voor direct contact, daarmee kunt u mij rechtstreeks een mail sturen, ik zal u vandaag persoonlijk antwoorden.

Ter aanvulling,

U hoeft nog niet al uw documenten te mailen, maar door contact te maken via de site, hebben we elkaars e-mail adres, zodat ik u persoonlijk te woord kan staan. Aan een kennismaking en intake zijn geen kosten verbonden.