Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedemorgen,
Ik sta op het punt een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst te tekenen voor ee jaar bij mijn werkgever. Het contract kan door beide partijen met inachtneming van een opzegtermijn worden ontbonden. Nu hoorde ik van iemand dat je het recht op WW zou kunnen verspelen door hiermee akkoord te gaan? Klopt dat?
Verder vraag ik mij af wat er kan gebeuren als ik arbeidongeschikt wordt waardoor mijn werkgever mijn contract niet wil verlengen? Lopen arbeidsongeschiktheids verzekeringen dan wel door
Ik sta op het punt een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst te tekenen voor ee jaar bij mijn werkgever. Het contract kan door beide partijen met inachtneming van een opzegtermijn worden ontbonden. Nu hoorde ik van iemand dat je het recht op WW zou kunnen verspelen door hiermee akkoord te gaan? Klopt dat?
Verder vraag ik mij af wat er kan gebeuren als ik arbeidongeschikt wordt waardoor mijn werkgever mijn contract niet wil verlengen? Lopen arbeidsongeschiktheids verzekeringen dan wel door
Geachte vraagsteller,
Waarschijnlijk staat er dat partijen tussentijds met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn kunnen opzeggen. Dat is juist goed, want anders zou u niet eerder weg kunnen dan na afloop van het jaar. En werkgever kan niet zomaar opzeggen, want daarvoor is een vergunning nodig van UWV WERKbedrijf. Als er toch iets anders staat, kunt u dat beter even letterlijk citeren hier.
Uw andere vraag begrijp ik niet goed, maar als u bedoelt dat uw werkgever uw arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt zal hij dat niet meer doen vanaf het moment dat u niet meer in dienst bent.
Met vriendelijke groet,