Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedemorgen,
Ik heb gisteren een evaluerend en concluderend gesprek gehad over mijn functioneren. De conclusie was dat ik uiteindelijk niet goed genoeg functioneer als leidinggevende in de kinderopvang en terug moet naar de groep als pedagogisch medewerker. Als ik dat niet doe wordt ik ontslagen. Waar heb ik recht op als ik besluit niet akkoord te gaan met terug zetten van functie? En kunnen zij mij 2 functies lager terug zetten?
Ik heb gisteren een evaluerend en concluderend gesprek gehad over mijn functioneren. De conclusie was dat ik uiteindelijk niet goed genoeg functioneer als leidinggevende in de kinderopvang en terug moet naar de groep als pedagogisch medewerker. Als ik dat niet doe wordt ik ontslagen. Waar heb ik recht op als ik besluit niet akkoord te gaan met terug zetten van functie? En kunnen zij mij 2 functies lager terug zetten?
Of er sprake kan zijn van ontslag, zal moeten worden beoordeeld aan de hand de zwaarte van het dossier. In welke mate is er sprake van verwijtbaarheid van partijen aan de huidige situatie, is er ondersteuning geboden, welke alternatieve mogelijkheden zijn er?
Het is vanaf deze plaats moeilijk aan te geven waarop u recht heeft.
Het komt vaker voor dat medewerkers in overleg gedemoveerd worden, hierbij kan er onderhandeld worden over de hoogte van het salaris.
Ik raad u aan contact te zoeken met een van de ontslagjuristen.