Stel vraag

Werk & Inkomen

Particulier


Goedemorgen,

Ik heb een vraag over mijn arbeidsovereenkomst:

Ik ben bij mijn werkgever op 1 mei 2018 in dienst getreden middels een jaar contract.
Op 1 mei 2019 is het contract voor een jaar verlengd. Nu wil mijn werkgever het contract weer voor 1 jaar verlengen.

Ik dacht dat het contract nu omgezet zou moeten worden naar onbepaalde tijd, gezien het feit dat ik nog onder de oude regeling val.

Wat klopt er nu; jaarcontract of onbepaalde tijd contract?

Ik hoor graag van u.

Met vriendelijke groet,

Geachte heer, Geachte mevrouw,

Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. U krijgt op 1 mei 2020 uw derde jaarcontract. Daarnaast krijgt een werknemer een vastcontact als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. U werkt nog geen 3 jaar bij uw huidige werkgever. Ik weet niet wat in uw cao staat want er kunnen in de cao andere regels staan.

Met betrekking tot uw opmerking over oude regeling: Voor iedere arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020 geldt de nieuwe regeling (ketenbepaling) van drie jaar. Ook al is de arbeidsovereenkomst aangegaan vóór 1 januari 2020.

Ik hoop u voldoende informatie te hebben gegeven.

Met vriendelijke groet,

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag