Goedemorgen,

Ik heb een contract voor onbepaalde tijd en nu heeft mijn werkgever mijn ontslag toegezegd per 01 januari 2021. Ze wil dit regelen via een vaststellingsovereenkomst ivm bedrijfseconomische redenen. In deze overeenkomst staat dat het om 10 uur p week gaat (staat in contract) echter ik werk al sinds maart 2020 15.5 uur p week. Moet ik met deze overeenkomst akkoord gaan of moet de werkgever het contract en overeenkomst aanpassen?
Heeft dit consequenties voor mijn uwv aanvraag of andere regelingen.

Alvast bedankt voor uw reactie

Met vriendelijke groet