Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


goedemorgen deskundige ik heb een baan in de horeca voor 30 uur p.w. maar heb deze in het laatste half jaar van 2011 niet gemaakt,nu heb ik n nieuwe baan kunnen vinden per 1april maar mag mijn huidige werkgever nu de min uren van verleden jaar verrekenen met mijn tegoeden zoals vakantiegeld snipper dagen etc.

U stelt dat u een contract heeft voor 30 uren per week en dat u de uren "niet heeft gemaakt". Als u daarmee bedoelt dat er niet voldoende werk voorhanden is geweest, en u daarom te weinig uren heeft gemaakt (terwijl u wel beschikbaar was de arbeid te verrichten) dan komt dat voor risico van uw werkgever. In dat geval kan er derhalve geen verrekening plaatsvinden.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag