Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
goedemorgen deskundige ik heb een baan in de horeca voor 30 uur p.w. maar heb deze in het laatste half jaar van 2011 niet gemaakt,nu heb ik n nieuwe baan kunnen vinden per 1april maar mag mijn huidige werkgever nu de min uren van verleden jaar verrekenen met mijn tegoeden zoals vakantiegeld snipper dagen etc.
U stelt dat u een contract heeft voor 30 uren per week en dat u de uren "niet heeft gemaakt". Als u daarmee bedoelt dat er niet voldoende werk voorhanden is geweest, en u daarom te weinig uren heeft gemaakt (terwijl u wel beschikbaar was de arbeid te verrichten) dan komt dat voor risico van uw werkgever. In dat geval kan er derhalve geen verrekening plaatsvinden.