De CAO geldt niet meer, maar heeft nog wel - deels - nawerking voor bepaalde onderdelen; voor de verplichtingen voor werkgever en werknemer jegens elkaar die in een contract zouden zijn geregeld als er geen CAO zou hebben bestaan. Bijv. arbeidsvoorwaarden zoals loon of arbeidstijden. Maar daar vallen niet de regels over het aantal tijdelijke contracten onder. De Flexwet is dus van toepassing.