Op grond van de wet hoeft uw werkgever alleen het loon van u door te betalen als u ziek bent, of uw werk niet kunt doen door een oorzaak die voor rekening en risico komen van de werkgever (denk aan bedrijfsrisico's, weersomstandigheden, brand, explosies). Uitgangspunt voor ziekenhuisbezoek is dat u dat buiten werktijd doet dan wel er er officieel vrije uren voor opneemt. De wet kent één uitzondering, te weten het calamiteitenverlof dat is opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg maar daarvan is in dit geval geen sprake.